Arisa碎碎唸

1.

       希望大家好好為自己努力工作！一樣資質的兩個人，一個人每天朝9晚5，另一個

每天多做1小時，一年下來，後者就多學習了264小時(22天*12個月)，相當於33天

(264小時/每天8小時)。幾年下來，相信後者的能力必遠超過前者！

2.

         雖然『工作、健康、家庭、朋友、靈魂』的五個球中只有工作是橡膠做的，其他

是玻璃做的，但並不表示工作是不重要的，xx的解讀是『可逆』與『不可逆』的差異。

也就是說，四個玻離球若破了，就不可挽回，而工作若不順利，大不了換個工作。想想

看，如果沒有好的工作，家庭的經濟狀況會受影響，個人的靈魂也不會快樂。因此，

如何取得『均衡』是很重要的，也千萬不要因為過度工作而造成壓力與身體的不健康，

但是，一定要認真投入工作並不斷精進。

        xx之前也告訴過大家，生孩子之前是最好的自我投資、累積能力的時期，承如

老師所說，生孩子之前是一般人工作的黃金時期 。老師目前是行政處副總，他亦有提及

自己是很努力在工作；xx今天有機會當各位的主管，是因為過去比別人認真投入工作，

過去的同事還給媛文取了『拼命三娘、鐵娘子』的綽號，到現在xx也是一直持續認真、

積極在工作。

        想想看，你希望自己到頭髮白時還僅是個基層同仁嗎？還只是領微薄的薪水並且

無法給家人經濟寬裕的生活嗎？與過去的同學及同事的成就無法相比嗎？若不想，就該

記住 『要好好為自己工作』並身體力行，在工作上多用心及投入！並為自己的生涯做好

規劃！

       xx的標準高，對大家的要求與期望也高，為的就是希望每位夥伴都能培養很好的

能力，並進而因工作的成就打造幸福的家庭、美滿的人生！希望大家能為了自己好好打

拼！加油！xx也定會盡力協助大家。



3.

        有關資訊部文化定義個人行為指標，在去年11月再次請三組提出之後，僅財務組

與配製組有回覆，因此事不宜再延宕，我們就不等系統管理組的回覆了。

        經將回覆的內容彙整於檔案後，xx再次過濾，每一項文化挑選一個最簡短有力、

正向積極、有意義的個人行為指標，得獎者如下：

熱忱：積極熱情、超越客戶滿意！(財務組提出)

專業：具備顧問能力、扮演顧問角色！(這是董事長對資訊部的期許與要求，由xx提出)

效率：掌握時效、使命必達！(財務組提出)

        大家若有更好的建議或不同的看法，歡迎提出，若無異議，我們就此定案。很

謝謝大家的集思廣益！

         希望藉由對資訊部文化的個人行為指標之明確定義，讓大家清楚知道個人在

工作上的行為準則與應有的自我要求及自我期許。

        請大家務必謹記，xx會在部門月會中對部門願景及個人行為指標進行考試或

抽考，沒記起來的人請部門所有夥伴吃一次下午茶。



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這三點就花了兩個月的時間再搞，月會叫我們一人針對三點提出來。而且重點是--那三點我們有人提出反對意見她還不聽勒....

然後周會被迫交出來的，給她看過後，又刪剪又再度叫我們選喜歡的。然後再給她，她又決定...花了兩個月的時間。當初她自己搞就好了嗎!!幹麻叫我們來來去去最後還不是他自己選的...

這是怎樣???????????????