1.

       希望大家好好為自己努力工作!一樣資質的兩個人,一個人每天朝9晚5,另一個

每天多做1小時,一年下來,後者就多學習了264小時(22天*12個月),相當於33天

(264小時/每天8小時)。幾年下來,相信後者的能力必遠超過前者!

2.

         雖然『工作、健康、家庭、朋友、靈魂』的五個球中只有工作是橡膠做的,其他

是玻璃做的,但並不表示工作是不重要的,xx的解讀是『可逆』與『不可逆』的差異。

也就是說,四個玻離球若破了,就不可挽回,而工作若不順利,大不了換個工作。想想

看,如果沒有好的工作,家庭的經濟狀況會受影響,個人的靈魂也不會快樂。因此,

如何取得『均衡』是很重要的,也千萬不要因為過度工作而造成壓力與身體的不健康,

但是,一定要認真投入工作並不斷精進。

        xx之前也告訴過大家,生孩子之前是最好的自我投資、累積能力的時期,承如

老師所說,生孩子之前是一般人工作的黃金時期 。老師目前是行政處副總,他亦有提及

自己是很努力在工作;xx今天有機會當各位的主管,是因為過去比別人認真投入工作,

過去的同事還給媛文取了『拼命三娘、鐵娘子』的綽號,到現在xx也是一直持續認真、

積極在工作。

        想想看,你希望自己到頭髮白時還僅是個基層同仁嗎?還只是領微薄的薪水並且

無法給家人經濟寬裕的生活嗎?與過去的同學及同事的成就無法相比嗎?若不想,就該

記住 『要好好為自己工作』並身體力行,在工作上多用心及投入!並為自己的生涯做好

規劃!

       xx的標準高,對大家的要求與期望也高,為的就是希望每位夥伴都能培養很好的

能力,並進而因工作的成就打造幸福的家庭、美滿的人生!希望大家能為了自己好好打

拼!加油!xx也定會盡力協助大家。



3.

        有關資訊部文化定義個人行為指標,在去年11月再次請三組提出之後,僅財務組

與配製組有回覆,因此事不宜再延宕,我們就不等系統管理組的回覆了。

        經將回覆的內容彙整於檔案後,xx再次過濾,每一項文化挑選一個最簡短有力、

正向積極、有意義的個人行為指標,得獎者如下:

熱忱:積極熱情、超越客戶滿意!(財務組提出)

專業:具備顧問能力、扮演顧問角色!(這是董事長對資訊部的期許與要求,由xx提出)

效率:掌握時效、使命必達!(財務組提出)

        大家若有更好的建議或不同的看法,歡迎提出,若無異議,我們就此定案。很

謝謝大家的集思廣益!

         希望藉由對資訊部文化的個人行為指標之明確定義,讓大家清楚知道個人在

工作上的行為準則與應有的自我要求及自我期許。

        請大家務必謹記,xx會在部門月會中對部門願景及個人行為指標進行考試或

抽考,沒記起來的人請部門所有夥伴吃一次下午茶。



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這三點就花了兩個月的時間再搞,月會叫我們一人針對三點提出來。而且重點是--那三點我們有人提出反對意見她還不聽勒....

然後周會被迫交出來的,給她看過後,又刪剪又再度叫我們選喜歡的。然後再給她,她又決定...花了兩個月的時間。當初她自己搞就好了嗎!!幹麻叫我們來來去去最後還不是他自己選的...

這是怎樣???????????????


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