我們每週一都要交出上個星期的週報,啥東西做了幾個小時等等要寫的非常的清楚。偏偏有些人就是很奇怪,周報交待不完嗎?還要自己寫mail再跟小房間的講一次。偏偏小房間的很愛這套,真是不懂。

後來我歸納出來的結論--她喜歡的人吃大便她都說好,不喜歡的人做到死都會被嫌,還會說不worksmart。

所謂的worksmart就是有事推給別人有功自己擔,半天做完的事給他說要弄三天。做不完還要放大焦點,讓她以為你真的很辛苦很努力。這是在這間公司生存的方法,也許很多人的公司都是這樣。可是更慘的是--她是瞎子,永遠只看她自己想看的東西。

最近美君也要離職了,她先逼美君弄交接計劃,要一直更改她的計劃。最後還叫他要一起教育訓練財務部跟要接他工作的新人,莫名其妙...

這種生活我還要忍多久?唉....



夥伴們 大家好:

xx經常提醒大家要學習『向上管理』、『平行管理』,qq有抓到重點,適時做

個人工作的進度報告已有一長段時間了,這可以讓主管看到qq的工作效率、對工作計劃

的管理能力、重要工作都有持續在進行或完成...等,很重要的是Users與需求單位主管

對qq的滿意度高、評價好。

每個人都有優點與缺點(台語說人有一好無兩好),xx認為『若能學習用放大鏡

看別人的優點,用放大鏡看自己的缺點,這樣才能有進步;反之,則覺得自己最完美,

別人的問題一堆,這樣永遠不可能有進步』。『嚴以律己、寬以待人』這是值得大家

作為座右銘的一句話。另外,『虛心』是很重要的!

以上希望能對大家有幫助!

敬祝

工作愉快





我該說啥,大家最不喜歡的人她捧的最高。大家最看不慣的工作態度,她一直要我們學。甚至連我們都去跟她說過這個人的工作態度很差的時候,她認為是我們錯。就如同她說的放大鏡的事...

是呀!對她跟他我們的確是該用不同的放大鏡來看,不然會氣死。至於要得到她的認同,我想就別了吧。能熬過這段痛苦的日子就好了....

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